Mô Tả Công Việc
1.Quản lý, vận hành hệ thống Cơ sở dữ liệu (CSDL):- Tư vấn, thiết kế, xây dựng CSDL;- Thiết kế, thiết lập các biện pháp tăng cường an ninh, bảo mật cho CSDL;- Thiết kế, xây dựng chiến lược sao lưu phục hồi CSDL;- Thiết kế, xây dưng các chương trình, script thực hiện giám sát hoạt động CSDL, phát hiện xử lý/ngăn chặn kịp thời các sự cố/vấn đề CSDL;- Nghiên cứu và đánh giá các hệ thống cơ sở dữ liệu và đưa ra các giải pháp tối ưu, các biện pháp tinh chỉnh cho cơ sở dữ liệu;- Phân tích, xác định nguyên nhân các sự cố, vấn đề liên quan đến CSDL;- Cập nhật các bản vá lỗi, nâng cấp phiên bản CSDL;- Chuyển đổi, quy hoạch hệ thống CSDL tối ưu sử dụng tài nguyên phần cứng (máy chủ), cũng như đáp ứng yêu cầu hiệu năng của từng hệ thống ứng dụng/báo cáo;2. Tổ chức triển khai dự án dự án, các công việc bảo trì hệ thống CSDL:Tổ chức triển khai các hạng mục công việc của dự án/CR theo đúng kế hoạch đã phê duyệt:- Tổ chức, hỗ trợ, thực hiện xây dựng các yêu cầu kỹ thuật liên quan đến CSDL đối với dự án đã được phân công thực hiện;- Tham gia/hỗ trợ xây dựng/tư vấn kiến trúc cho phần CSDL;- Hỗ trợ/ phối hợp thực hiện xây dựng/triển khai hệ thống CSDL phục vụ các dự án đảm bảo tiến độ và chất lượng đề ra;- Phối hợp/thúc đẩy xử lý các sự cố, vấn đề CSDL phát sinh trong quá trỉnh triển khai dự án;- Nhân diện/phát hiện sớm các rủi ro cũng như đề xuất phương án/kế hoạch thực hiện giảm thiểu/loại bỏ rủi ro của dự án;- Tổ chức triển khai các hạng mục công việc bảo trì hệ thống CSDL:- Tổ chức ra soát, đề xuất thực hiện mua/gia hạn dịch vụ bảo trì CSDL;- Phối hợp với hãng/đơn vi cung cấp dịch vụ bảo trì CSDL tiến hành bảo trì/xử lý các sự cố/vấn đề phát sinh liên quan đến CSDL3. Kiểm soát rủi ro- Thiết lập và xây dựng các chính sách Quản trị vận hành hệ thống CSDL- Chủ động giám sát sự tuân thủ IT&T và các chính sách khác trên các hệ thống hiện tại- Xác định, giám sát và thực hiện kiểm soát để giảm thiểu rủi ro hoạt động- Đảm bảo tuân thủ các chính sách và quy trình đã được phê duyệt của MSB và những yêu cầu pháp lý có liên quan khác.- Chủ động nhận diện, đánh giá, phân loại các rủi ro liên quan đến CSDL và lên kế hoạch khắc phục nhằm đảm bảo an toàn cho ứng dụng và dịch vụ MSB.4. Quản lý Ngân sách và nguồn lực- CAPEX: Đảm bảo triển khai các dự án nằm trong ngân sách đã phê duyệt- OPEX: Đảm bảo triển khai các hợp đồng bảo trì nằm trong ngân sách đã được phê duyệt- PRODUCTIVITY: Đảm bảo hoàn thành tiết kiệm chi phí cho các chỉ tiêu được giao- Hỗ trợ GĐ QTHT&GSHT trong việc đề xuất, thiết lập các kế hoạch đào tạo và phát triển nghề nghiệp, chuyên môn liên quan đến quản trị CSDL- Hỗ trợ GĐ QTHT&GSHT xác định các ứng viên tiềm năng cao trong nhóm và đề xuất phát triển họ thông qua quản lý tài năng- Liên tục tìm kiếm cơ hội để cải thiện năng suất và hiệu suất để xây dựng một nhóm làm việc hiệu suất cao
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ:Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên;Ngoại ngữ: Tiếng anh cấp độ từ B1 trở lên hoặc tương đươngTin học: Thành thạo về tin học văn phòng (MS Word, MS Excel, Outlook, Power Point ...) , có thể sử dụng 1 trong các phần mềm phân tích và xử lý dữ liệu hoặc ngôn ngữ lập trình (như SQL, SAS, VBA ...)2. Kinh nghiệm:Kinh nghiệm chuyên môn:+ Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về nghiệp vụ ngân hàng hoặc quản trị rủi ro hoặc về cơ sở dữ liệu, hệ thống công nghệ; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị rủi ro ở nhiều mảng rủi ro khác nhau;+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai phát triển hệ thống cơ sở dữ liệu của ngân hàng;+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai Basel;Kinh nghiệm quản lý: Không yêu cầu3. Kiến thức:Kiến thức chung: Có kiến thức về Ngân hàng và các sản phẩm của Ngân hàngKiến thức chuyên môn:+ Có hiểu biết về quản trị rủi ro, cơ sở dữ liệu ngân hàng; ưu tiên ứng viên có hiểu biết về quản trị rủi ro ở nhiều mảng rủi ro khác nhau;+ Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về Basel II.+ Ưu tiên ứng viên có kiến thức về dữ liệu, hệ thống, chính sách quản trị rủi ro4. Năng lực:Năng lực hành vi/Thái độ: Có tinh thần trách nhiệm; Triển khai xuất sắc;Năng lực chung: Khả năng tư duy logic; Khả năng nghiên cứu/học hỏi để làm việc hiệu quả; Khả năng làm việc theo nhóm; Khả năng giao tiếp và truyền thôngNăng lực quản lý/lãnh đạo: Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc;Khả năng lập kế hoạch và tổ chứcNăng lực chuyên môn: Có khả năng nghiên cứu, khả năng hệ thống hóa, xử lý dữ liệu5. Các yêu cầu khác:Chịu được áp lực công việc, có khả năng thích nghi với môi trường tốt, gắn bó lâu dài với tổ chứcTuân thủ tuyệt đối các quy định, kỷ luật tốt
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
1, Lương thưởng hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 2, Chính sách phúc lợi toàn diện: Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 3, Đào tạo và thăng tiến: Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.