Mô Tả Công Việc
Tính lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm thu thập dữ liệu công, thưởng, phạt, làm bảng lương và giải đáp thắc mắc liên quan.Thực hiện và quản lý bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), hồ sơ tham gia – điều chỉnh – chốt sổ, và các chế độ liên quan như thai sản, ốm đau... Xử lý quan hệ lao động: soạn hợp đồng, theo dõi tình trạng lao động, giải quyết tranh chấp, nghỉ việc, kỷ luật lao động theo đúng quy định. Đảm bảo tuân thủ pháp luật về lao động, thuế và phúc lợi; hỗ trợ quyết toán thuế TNCN và các thủ tục liên quan. Lập báo cáo và lưu trữ hồ sơ đầy đủ, chính xác và bảo mật.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành về Quản trị nhân sự, Luật, Bảo hiểm xã hội hoặc các ngành liên quan.Tối thiểu từ 3-5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, chính sách tiền lương, BHXH. Ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp >300 nhân sự.Thành thạo Excel và phần mềm tính lương; cẩn thận, trung thực, giao tiếp tốt và chịu được áp lực.Hiểu rõ về đánh giá đãi ngộ, quản lý hiệu suất, cơ chế thưởng – phạt.Nắm vững luật lao động, quan hệ lao động, có kỹ năng xử lý tình huống và giao tiếp tốt.Chủ động, tỉ mỉ, có tư duy cải tiến liên tục.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Lương từ : 13 triệu - 15 triệuQuyền lợi khác theo qui định công ty (Nghỉ mát, nghỉ phép, BHYT, BHXH)Thưởng ESOP theo quy định của Công ty.Làm việc từ Thứ 2- Thứ 6Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ ……Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, tạo điều kiện cho ứng viên phát huy tốt nhất năng lực cá nhân;
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.