Chuyên viên Đào tạo và Phát triển

- Phát triển mảng Đào tạo và Phát triển:
Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo đã được phê duyệt;
Theo dõi, đo lường kết quả để đề xuất cải tiến;
Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách đào tạo;
Thiết kế và tổ chức thực hiện các hình thức hoạt động đào tạo đa dạng;
Tham gia xây dựng lộ trình phát triển bản thân cho mỗi CBNV;
Triển khai, duy trì và phát triển hệ thống E – Learning toàn Tập đoàn;
Phối hợp với các bộ phận theo dõi, hỗ trợ, kiểm soát hiệu quả đào tạo, phát triển nhân viên.
- Phụ trách hoạt động văn hóa doanh nghiệp:
Tham gia lập kế hoạch và thiết kế các chương trình lan tỏa Giá trị cốt lõi của Tập đoàn tới các công ty con;
Tổ chức các hoạt động, sự kiện văn hóa, các hoạt động gắn kết ( F.I.T Club, Đọc sách cùng bạn…);
Tổ chức các hoạt động văn hóa có quy mô toàn Tập đoàn;
Truyền thống về văn hóa và đánh giá mức độ gắn kết của CBNV.
- Báo cáo và các công việc khác:
Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất để đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, nhanh chóng, kịp thời;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp/ BGĐ.