Chuyên viên đối tác nhân sự, HRBP

- Xây dựng ngân sách, định biên hàng năm của TĐ & ĐV/BP.
- Theo dõi, cảnh báo định biên nhân sự của ĐV/BP trong năm.
- Báo cáo phân tích chất lượng và hiệu quả của kế hoạch nhân sự đối với ĐV/BP.
- Xây dựng quy chế, chính sách nhân sự cho CBNV toàn TĐ và/hoặc vị trí đặc thù.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương của TĐ và làm việc với các Cơ quan nhà nước khi được yêu cầu.
- Báo cáo hiệu quả của hệ thống chính sách hiện tại và có giải pháp khắc phục những điểm chưa tốt trong hệ thống.
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự, đảm bảo nguồn lực của công ty có quy mô, hình thức hoạt động, chi phí phù hợp.
- Xây dựng, điều chỉnh & vận hành hệ thống đo lường hiệu suất công việc BSC, KPI,…
- Hướng dẫn quản lý hiệu suất hằng ngày với các cấp quản lý (cố vấn, huấn luyện, lên kế hoạch nghề nghiệp,...)
- Hỗ trợ các nhà quản lý đối phó, giải quyết các vấn đề liên quan đến tổ chức, con người.
- Tối ưu hóa hình thức tổ chức để tăng năng suất cũng như cải thiện hiệu suất.
- Đề xuất thực hiện các kế hoạch tuyển dụng sáng tạo và toàn diện.
- Các công tác nhân sự định kì: chấm công, tính lương, thưởng, nghiệp vụ BHXH, Thuế TNCN… được thực hiện đúng và đủ.
- Thực hiện các thủ tục nhân sự đúng thời hạn: ký HĐLĐ, các quyết định nhân sự, quyết định thành lập các ban…các thông báo nhân sự liên quan.
- Phối hợp thực hiện các vấn đề liên quan kỷ luật lao động.
- Thực hiện các chế độ phúc lợi của NLĐ theo Quy định chế độ PLĐN.
- Hỗ trợ, giải quyết các thắc mắc của người lao động trong quá trình làm việc.
- Chịu trách nhiệm quản lý và lưu trữ hồ sơ liên quang mảng nhân sự của Tập đoàn.
- Thực hiện các loại báo cáo nhân sự khi được yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL TT và Tập Đoàn