Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

+ Xây dựng các quy chế, quy định, quy trình liên quan đến các lĩnh vực quản trị nhân sự, tiền lương, hành chính.
+ Kiểm soát tài liệu hồ sơ theo Quy định của Công ty.
+ Xem xét và đưa ra nhu cầu tuyển dụng nhân sự của phòng.
+ Phụ trách nghiệp vụ quản trị nhân sự, quản trị hành chính:
- Tổ chức công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự.
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ các phòng trong Công ty.
+ Ban hành, sửa đổi Bản mô tả công việc của từng chức danh.
- Công tác khen thưởng, kỷ luật.
- Công tác đối ngoại với các cơ quan quản lý nhà nước.
- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến người lao động.
+ Tham mưu cho Giám đốc thực hiện các chế độ, nhân sự, tiền lương, bảo hiểm và chế độ chính sách của người lao động tại công ty
+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo cho Công ty hàng năm
+ Công tác về quản lý hệ thống quản lý chất lượng.
+ Định kỳ đánh giá kết quả công tác của CBCNV trong Phòng.
+ Đề xuất xếp lương, nâng lương cho CBNV trong Phòng.
+ Thực hiện các nhiệm vụ của Trưởng phòng được quy định cụ thể trong quy chế, quy trình của Công ty.
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.