Chuyên viên HRBP

1. Đào tạo, thiết kế trải nghiệm nhân viên (50%)

• Lên kế hoạch, triển khai các chương trình đào tạo onboarding nhân sự mới
• Xây dựng và thực hiện các kế hoạch, chương trình giúp tăng cường thêm các kỹ năng, kiến thức cho nhân sự nhân ty nhằm thúc đẩy hiệu quả công việc và tăng năng suất lao động.
• Nghiên cứu và liên hệ với các chuyên gia, diễn giả, ... có chuyên môn cao và phù hợp với lĩnh vực của công ty
• Đánh giá và cải tiến các chương trình đào tạo, đưa ra lộ trình học hỏi và phát triển cho từng cá nhân, bộ phận trong công ty

2. Xây dựng cơ chế, chính sách nhân sự (Total Rewards) (30%)

• Xây dựng và phát triển công tác về lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ,..
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và đánh giá: KPI,...

3. Truyền thông nội bộ (20%)

• Truyền thông văn hóa, quy định, chính sách, giám sát, đánh giá thái độ, tác phong
• Triển khai các chương trình nội bộ để gắn kết công ty