Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1.Lập kế hoạch tuyển dụng
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng, ban, đơn vị.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…).
- Lập kế hoạch tuyển dụng của Công ty (tháng, quý, cả năm).
- Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng.
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
2.Triển khai tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng theo yêu cầu tuyển dụng lao động của Công ty.
- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, sàng lọc hồ sơ.
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và thời gian làm việc, soạn thảo thư mời nhận việc và gửi ứng viên đạt yêu cầu.
- Check bổ sung thông tin nhân sự trước khi tiếp nhận. (với một số vị trí theo yêu cầu)
- Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của công ty.
3.Công tác đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, bao gồm: các nội quy, quy chế của Công ty, các chế độ chính sách, quyền và nghĩa vụ của người lao động…
- Triển khai, theo dõi quá trình thử việc qua phiếu giao việc của người lao động.
- Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV Công ty.
- Tổng hợp đề xuất đào tạo từ các phòng ban. Lập KH đào tạo và tìm kiếm đơn vị đào tạo bên ngoài (với các chương trình không đào tạo được nội bộ) trình đề xuất BLĐ.
4.Soạn thảo và lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Tiếp nhận và quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Soạn thảo và lưu trữ các quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động (cho nhân sự mới, nhân sự tham gia BHXH, gia hạn hợp đồng), Quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Quản lý, lưu trữ, theo dõi tiếp nhận, trao trả các hồ sơ gốc của người lao động (sổ BHXH,...).
5.Nhiệm vụ khác
- Các công việc khác theo chỉ đạo, điều động của Trưởng/ phó phòng và Ban lãnh đạo công ty.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng, ban, đơn vị.
- Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất lượng, vị trí công việc…).
- Lập kế hoạch tuyển dụng của Công ty (tháng, quý, cả năm).
- Lập kế hoạch ngân sách tuyển dụng.
- Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
2.Triển khai tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng theo yêu cầu tuyển dụng lao động của Công ty.
- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, sàng lọc hồ sơ.
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và thời gian làm việc, soạn thảo thư mời nhận việc và gửi ứng viên đạt yêu cầu.
- Check bổ sung thông tin nhân sự trước khi tiếp nhận. (với một số vị trí theo yêu cầu)
- Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu của công ty.
3.Công tác đào tạo
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, bao gồm: các nội quy, quy chế của Công ty, các chế độ chính sách, quyền và nghĩa vụ của người lao động…
- Triển khai, theo dõi quá trình thử việc qua phiếu giao việc của người lao động.
- Phối hợp cùng Trưởng phòng xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho CBNV Công ty.
- Tổng hợp đề xuất đào tạo từ các phòng ban. Lập KH đào tạo và tìm kiếm đơn vị đào tạo bên ngoài (với các chương trình không đào tạo được nội bộ) trình đề xuất BLĐ.
4.Soạn thảo và lưu trữ hồ sơ nhân sự
- Tiếp nhận và quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
- Soạn thảo và lưu trữ các quyết định tiếp nhận, hợp đồng lao động (cho nhân sự mới, nhân sự tham gia BHXH, gia hạn hợp đồng), Quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt hợp đồng lao động….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
- Quản lý, lưu trữ, theo dõi tiếp nhận, trao trả các hồ sơ gốc của người lao động (sổ BHXH,...).
5.Nhiệm vụ khác
- Các công việc khác theo chỉ đạo, điều động của Trưởng/ phó phòng và Ban lãnh đạo công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên
Chuyên ngành: Nhân sự, quản trị, các chuyên ngành khác có liên quan.
Chứng chỉ: Tin học văn phòng “word, excel, ppt”; sử dụng thành thạo các phần mềm .
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Kiến thức
1) Hiểu biết quản trị hành chính, nhân sự.
2) Nắm vững các quy định của pháp luật.
Kỹ năng và khả năng
1) Kỹ năng thuyết trình, lập kế hoạch.
2) Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc
3) Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
4) Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống nhanh chóng, hiệu quả.
Kinh nghiệm công tác
1) Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc đến công tác hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất ngành VLXD (có hoạt động tuyển nhân sự tại các tỉnh).
Phẩm chất cá nhân
1) Trung thực, nhiệt tình, đam mê công việc.
2) Thái độ tích cực và cầu tiến trong công việc
3) Chịu được áp lực cao trong công việc.
Yêu cầu khác
- Có sức khỏe tốt để phục vụ công việc.
- Ưu tiên có mối quan hệ sâu, rộng trong lĩnh vực nhân sự.
Làm việc tại Hà Nội.
Lương thỏa thuận.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, chính sách chế độ tốt.
Được tham gia các khóa đào tạo, sự kiện, teambuilding công ty.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Chuyên ngành: Nhân sự, quản trị, các chuyên ngành khác có liên quan.
Chứng chỉ: Tin học văn phòng “word, excel, ppt”; sử dụng thành thạo các phần mềm .
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
Kiến thức
1) Hiểu biết quản trị hành chính, nhân sự.
2) Nắm vững các quy định của pháp luật.
Kỹ năng và khả năng
1) Kỹ năng thuyết trình, lập kế hoạch.
2) Kỹ năng tổ chức và triển khai công việc
3) Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
4) Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống nhanh chóng, hiệu quả.
Kinh nghiệm công tác
1) Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc đến công tác hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất ngành VLXD (có hoạt động tuyển nhân sự tại các tỉnh).
Phẩm chất cá nhân
1) Trung thực, nhiệt tình, đam mê công việc.
2) Thái độ tích cực và cầu tiến trong công việc
3) Chịu được áp lực cao trong công việc.
Yêu cầu khác
- Có sức khỏe tốt để phục vụ công việc.
- Ưu tiên có mối quan hệ sâu, rộng trong lĩnh vực nhân sự.
Làm việc tại Hà Nội.
Lương thỏa thuận.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, chính sách chế độ tốt.
Được tham gia các khóa đào tạo, sự kiện, teambuilding công ty.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
Mức lương hấp dẫn được trả xứng đáng theo năng lực bản thân
• Đánh giá và Thưởng theo năng lực, kết quả làm việc
• Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty
• Tham gia các CLB thể thao, trò chơi giải trí tại văn phòng (bóng bàn, đá bóng)
• Tham gia các kỳ nghỉ mát thường niên 1-2 lần/ năm
• Đánh giá và Thưởng theo năng lực, kết quả làm việc
• Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của công ty
• Tham gia các CLB thể thao, trò chơi giải trí tại văn phòng (bóng bàn, đá bóng)
• Tham gia các kỳ nghỉ mát thường niên 1-2 lần/ năm
Mức lương
Từ 7 đến 10 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
