Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tổng hợp, phân tích đánh giá hệ thống đánh giá nhân sự trong Công ty;
- Xây dựng chiến lược nhân sự để đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh, trực tiếp tổ chức triển khai các chiến lược đó;
- Xây dựng quy trình, kế hoạch, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu của công việc;
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút nhân tài cho công ty;
- Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo yêu cầu phát triển của hoạt động kinh doanh và định hướng của Ban lãnh đạo;
- Tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Nơi công tác: Phòng Tổng hợp công ty tại Hà Nội
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Xây dựng chiến lược nhân sự để đáp ứng yêu cầu của hoạt động kinh doanh, trực tiếp tổ chức triển khai các chiến lược đó;
- Xây dựng quy trình, kế hoạch, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu của công việc;
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút nhân tài cho công ty;
- Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo yêu cầu phát triển của hoạt động kinh doanh và định hướng của Ban lãnh đạo;
- Tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
Nơi công tác: Phòng Tổng hợp công ty tại Hà Nội
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế lao động, luật.
- Nắm vững Pháp luật Việt Nam, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, BHXH và các chế độ chính sách.
- Có khả năng thiết lập xây dựng, thực hiện, giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc; theo dõi đánh giá lao động .
- Có khả năng xây dựng chế độ chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ và thăng tiến khuyến khích người lao động.
- Có kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, kỹ năng thuyết trình.
- Năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực.
- Khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lên kế hoạch.
- Thông thạo tin học văn phòng.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Nắm vững Pháp luật Việt Nam, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, BHXH và các chế độ chính sách.
- Có khả năng thiết lập xây dựng, thực hiện, giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc; theo dõi đánh giá lao động .
- Có khả năng xây dựng chế độ chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ và thăng tiến khuyến khích người lao động.
- Có kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, kỹ năng thuyết trình.
- Năng động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực.
- Khả năng làm việc nhóm, kỹ năng lên kế hoạch.
- Thông thạo tin học văn phòng.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty và quy định của nhà nước.
- Được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty và quy định của nhà nước.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
