Chuyên viên nhân sự

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng, ban, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực đầy đủ, kịp thời, từ số lượng đến chất lượng cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty (kể cả tuyển dụng các vị trí cấp cao). Tổng hợp, phân tích tình hình tuyển dụng đề xuất giải pháp tuyển dụng phù hợp, kịp thời.

- Thực hiện các hoạt động giám sát người lao động tuân thủ nội quy, quy định của Công ty.

- Theo dõi thời hạn ký và tái ký HĐLĐ; soạn thảo HĐLĐ trình ký duyệt và thông báo đến Người lao động ký HĐLĐ đúng hạn.

- Thực hiện các thủ tục thăng chức/ giáng chức, bổ nhiệm, điều chỉnh lương; khen thưởng, kỷ luật lao động.

- Theo dõi, cập nhật, quản lý Sơ đồ tổ chức; MTCV, YCCV; chức năng nhiệm vụ của các phòng ban

- Khả năng cập nhật tính lương (từ trên 900 người) trên phần mềm, kiểm tra bảng lương chi tiết, các khoản phụ cấp đảm bảo bảng lương được cập nhật đầy đủ, kịp thời và tính toán đúng, hạn chế rủi ro sai sót thấp nhất.

- Khả năng thực hiện công tác bảo hiểm bắt buộc; kiểm tra, đối chiếu bảo hiểm và các khoản chi trả; thực hiện công tác bảo hiểm ốm đau, TNLĐ.

- Khả năng soạn thảo và phát hành các thông báo nội bộ, quy định mới của Công ty; hỗ trợ soạn thảo các quy trình của Công Ty.

- Các công việc khác theo thỏa thuận