Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Quản lý, điều hành công tác Phòng nhân sự và thực hiện các mảng công việc như: Tuyển dụng và phân bổ, Đào tạo & Phát triển Tổ chức, Quan hệ lao động... của Công ty.
- Quản trị hiệu suất công việc.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát:
+ Các hoạt động trả lương - thưởng - chế độ - phúc lợi …, giải quyết chế độ cho nhân sự theo chính sách/ quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
+Truyền thông các chương trình đãi ngộ, phúc lợi kịp thời tới nhân sự trong Công ty.
+ Triển khai xây dựng và kiểm soát hệ thống báo cáo liên quan tới các hoạt động nhân sự (C&B) theo quy định, tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
- Đề xuất các sáng kiến để cải tiến và nâng cao hiệu suất hoạt động của mảng C&B.
- Tham mưu, tư vấn chiến lược nhân sự cho BOD vào các dự án kinh doanh của Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: 30 - 40 tuổi
- Tốt nghiệp các trường Đại học: Ngoại Thương, Kinh Tế Quốc dân, Học viện tài chính, Đai học Thương Mại .. hoặc Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 3 năm trở lên.
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cơ bản: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ (deal lương theo năng lực khi phỏng vấn)
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của nhà nước
- Giờ làm việc: 8h/ngày, từ T2-T7, tháng nghỉ 2 ngày thứ 7 luân phiên và các ngày chủ nhật.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi như: sinh nhật, ốm đau, kết hôn, tham quan nghỉ mát và các chế độ khác theo quy định của công ty và Nhà nước.
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
