Mô Tả Công Việc
- Tham gia vào các công tác xây dựng cơ cấu tổ chức công ty, hệ thống chức danh, cấp bậc, chế độ chính sách đãi ngộ, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc;
- Thực hiện các chương trình phát triển năng lực: đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn, quản lý toàn bộ hệ thống quản lý năng lực theo phân cấp; thực hiện các chương trình khảo sát nhân sự, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển, sắp xếp nhân sự phù hợp (bổ nhiệm, miễn nhiệm);
- Xây dựng công cụ và quản trị hiệu suất công việc, theo dõi, đánh giá và phân tích kết quả đánh giá công việc, đề xuất các giải pháp tối ưu và nâng cao năng suất lao động thông qua kết quả quản trị thành tích;
- Tổng hợp, phân tích hệ thống báo cáo quản trị nhân sự, nghiên cứu xu hướng thị trường lao động phục vụ hoạch định nguồn nhân lực và các quyết định quản trị chung;
- Phối hợp với các Đơn vị có liên quan xây dựng và thực hiện các chương trình, chiến dịch hoạt động để nâng cao các giá trị văn hóa của tổ chức, nâng cao sự gắn kết của đội ngũ và tạo môi trường làm việc tích cực;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan;
- Từ 1-3 năm kinh nghiệm về công tác xây dựng tổ chức, xây dựng các chính sách chế độ đãi ngộ nhân sự;
- Tiếng Anh tốt, TOEIC> 600 điểm hoặc tương đương;
- Thành thạo Microsoft Office;
- kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm.
Hình thức
Quyền Lợi
- Hưởng mức lương cạnh tranh với chế độ bảo hiểm đầy đủ;
- Làm việc trong môi trường năng động, quốc tế;
- Nhiều cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp;
- Hưởng vé bay miễn phí và ưu đãi cho cả gia đình.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.