Chuyên viên phát triển văn hóa và đào tạo

1. Đào tạo
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty
- Tìm kiếm và triển khai các khóa đạo tạo phù hợp với từng giai đoạn và nhu cầu của Công ty.
- Báo cáo tình hình tổ chức khóa huấn luyện đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khóa học
- Trực tiếp đảm nhiệm vai trò đào tạo nội bộ cho nhân viên trong Công ty đối với một số chương trình;
- Nghiên cứu và cập nhật các mô hình đào tạo mới để phát triển hoạt động đào tạo của công ty: Phát triển văn hóa - Truyền thông nội bộ:
2 Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch, sáng tạo ý tưởng và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện và lan tỏa các giá trị văn hóa Tập đoàn
- Lên ý tưởng xây dựng, lập kế hoạch và chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ, các hoạt động gắn kết các Công ty thành viên và cán bộ nhân viên trong Tập đoàn (các chương trình tổng kết, sinh nhật, teambuilding, trekking…)
- Tham gia quá trình truyền thông về các giá trị văn hóa Tập đoàn bằng các hình thức và kênh truyền thông khác nhau
- Xây dựng môi trường văn hóa,
- Kết nối, hoăc trực tiếp phụ trách văn hóa đoàn thể ở các công ty thành viên nhằm đảm bảo các giá trị văn hóa được thống nhất trong toàn Tập đoàn.