Mô Tả Công Việc
- Tạo nguồn và sàng lọc ứng viên.
- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
- Trực tiếp tham gia vào công tác phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tuyển dụng tại Hội sở và các Chi nhánh trị liệu, nhà hàng...
- Trực tiếp làm việc với các Hiring Manager trong công tác tuyển dụng: xây dựng MTCV, rank lương, tiêu chí tuyển dụng, mức độ cần thiết của job....
- Làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự đầu vào; tiếp đón nhân sự mới....
- Chăm sóc nhân viên trong thời gian thử việc, giải quyết các sự vụ phát sinh và phối hợp cùng bộ phận C&B theo dõi kết quả thử việc.
- Xây dựng các bản mô tả công việc; sắp xếp lịch phỏng vấn với các phòng ban.
- Đề xuất các ý kiến để công việc thực hiện tốt hơn.
- Trực tiếp quản lý các kênh tuyển dụng của Công ty: Fanpage, Website...
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ đại học trở lên. Tốt nghiệp các ngành quản trị nhân sự, kinh tế, QTKD...
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm chuyên tuyển dụng tại công ty có quy mô 300 nhân sự trở lên (mô hình F&B, FMCG, mô hình chuỗi...)
- Độ tuổi từ 25-35 tuổi.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo, nhiệt tình.
- Thế mạnh kết nối, linh hoạt trong xử lý công việc.
- Thời gian làm việc: 8h-17h30 từ thứ 2 - thứ 6 + thứ 7 làm việc cách tuần.
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 12 đến 14 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.