Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo

1. Lập Kế hoạch tuyển dụng.

- Triển khai Kế hoạch tuyển dụng (Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn, Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.)

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân nhân sự mới (Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức, chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới, đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty… , giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới, phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để xây dựng và báo cáo đánh giá thử việc).

- Lập báo cáo, data tuyển dụng hàng tuần báo cáo Ban lãnh đạo.

2. Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo, theo dõi đào tạo tại Công ty (Bao gồm đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài). Thực hiện công tác báo cáo kết quả đào tạo.