Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
• Xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nhân sự, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi hợp đồng lao động, bảo hiểm, phúc lợi theo quy định.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên (KPIs), đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
• Đề xuất chính sách lương, thưởng, phúc lợi nhằm tạo động lực cho nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
• Kinh nghiệm từ 3-5 năm trong lĩnh vực nhân sự (ưu tiên ngành thương mại điện tử).
• Kỹ năng quản lý nhân sự, xây dựng hệ thống và quy trình vận hành nhân sự.
• Kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm hiệu quả.
Hình thức
Quyền Lợi
• Thưởng: Lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng hiệu quả công việc.
• Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, thai sản, BHXH đầy đủ theo Luật Lao động.
• Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, ứng dụng công nghệ hiện đại trong quản trị nhân sự.
• Thử việc: 1 - 2 tháng tùy năng lực.
Mức lương
Từ 10 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
