Chuyên Viên Tuyển Dụng

1/ Tuyển dụng :

• Căn cứ định biên nhân sự hàng năm, xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài nhằm đáp ứng các nhu cầu vận hành của sản xuất – kinh doanh
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng : Nhận phiếu yêu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ xếp lịch phỏng vấn, thương lượng lương/ ngày vào, phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
• Quản lý dữ liệu đầu vào của ứng viên: Thu thập, tổng hợp thông tin nhân viên sắp nhận việc gửi các phòng ban liên quan. Tiến hành nhập hồ sơ nhân viên mới lên hệ thống
• Làm thủ tục và hướng dẫn nhân viên mới nhận việc

2/ Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và các giá trị của Minh Long tới nhân viên và ứng viên thông qua các kênh truyền thông phù hợp
• Chủ động đề xuất các chiến dịch truyền thông & quảng cáo giúp tăng khả năng hiển thị / nhận biết thương hiệu nhà tuyển dụng Minh Long
• Tạo ra các chương trình để thu hút ứng viên tiềm năng đến với các cơ hội nghề nghiệp của công ty hiện có
• Tổ chức và tham dự các hội chợ việc làm và các sự kiện tuyển dụng.
• Cải thiện các kênh, công cụ và phương pháp truyền thông của công ty để nâng cao trải nghiệm của ứng viên và tối đa hóa hình ảnh của Minh Long trên không gian truyền thông
• Kết nối với nhóm Truyền thông nội bộ và các bên liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình / hoạt động truyền thông (bao gồm các hoạt động nội bộ) phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và phù hợp với chiến lược nhân sự

3/ Báo cáo:

• Thực hiện các Báo cáo lao động tuần/ tháng/ quý/ năm
• Thực hiện các Báo cáo BSC ( % tỷ lệ biến động nhân sự, % nhân sự tuyển dụng đúng khung năng lực, sự tuân thủ nhập dữ liệu trên hệ thống / phần mềm)
• Thực hiện các Báo cáo tình hình nhân sự cho các phòng ban ( Kinh doanh, Khối sản xuất)
• Các báo cáo đột xuất khác

4/ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ Phận