Chuyên viên Tuyển dụng

● Vai trò và mục đích công việc:

- Thực hiện công tác tuyển dụng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên nhằm cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực, đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực cho các hoạt động sản xuất kinh doanh và các mục tiêu chiến lược của công ty

• Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

- Công tác tuyển dụng nhân sự:

+ Tiếp nhận tổng hợp nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.

+ Hỗ trợ trưởng phòng lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện kế hoạch sau khi được giám đốc nhân sự xem xét và tổng giám đốc phê duyệt.

+ Tìm kiếm và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả

+ Tham gia phân tích và đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng.

+ Tim kiếm, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu và hồ sơ ứng viên tiềm năng để có thể truy cập khi cần.

+ Chuẩn bị, đăng thông báo tuyển dụng và theo dõi tình hình trên các kênh tuyển dụng.

+ Giám sát tiến trình tuyển dụng và định kỳ báo cáo kết quả cho các bộ phận

+ Tiếp nhận và sang lọc ứng viên

+ Lập danh sách, liên hệ phỏng vấn và thông báo kết quả tới ứng viên.

+ Trao đổi và đàm phán mức lương cũng như các chế độ khác đối với ứng viên trúng tuyển.

+ Thông báo cho nhân viên nhân sự về ứng viên trúng tuyển để thực hiện các thủ tục tiếp nhận.

+ Lập danh sách, chuẩn bị tài liệu và lên lịch hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới tuyển dụng

+ Phối hợp với trưởng các phòng ban hướng dẫn hội nhập và đào tạo định hướng cho nhân sự mới.

+ Tổ chức phỏng vấn nhân sự nghỉ việc, thu thập và tổng hợp các phiếu câu hỏi khảo sát nhân sự nghỉ việc để phục vụ cho việc phân tích và để xuất điều chỉnh các chính sách với người lao động, đưa ra các giải pháp để tăng hiệu quả tuyển dụng, giữ chân nhân sự

- Công việc khác:

+ Phối hợp với đồng nghiệp thực hiện các công việc chung của phòng hành chính nhân sự.

+ Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.