Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự - Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm. - Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các Ban Giám Đốc có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn. - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý, năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp. - Xây dựng, hoàn thiện mô tả công việc, bộ câu hỏi phòng vấn tuyển dụng cho từng vị trí. - Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng. - Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên. - Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm. - Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng. - Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai. - Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình làm việc tại công ty.