Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ giai đoạn sàn lọc hồ sơ, lựa chọn ứng viên phù hợp, phỏng vấn, đánh giá kỹ năng; hoàn tất thủ tục và theo dõi đánh giá quá trình thử việc.
- Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên: Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để hiểu sâu về nguồn cung ứng lao động và xu hướng tuyển dụng.
- Sử dụng các công cụ, nguồn thông tin (trang web việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.vv.. ) chủ động phối hợp các phòng ban để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, duy trì hệ thống đánh giá ứng viên và điều chỉnh các tiêu chí cho phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc cụ thể phục vụ cho công tác tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh công ty.
- Xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên phục vụ công tác tuyển dụng.
- Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng : viết bài content truyền thông các sự kiện và văn hóa công ty.
- Phối hợp tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ gắn kết trong công ty.
- Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.