Chuyên viên Tuyển dụng (Lĩnh vực Xây dựng/Cơ điện)

1. Phụ trách tuyển dụng (70%)

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng, quý;
• Tổ chức tuyển dụng theo đề xuất: Đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận sàng lọc CV, tổ chức phỏng vấn, thư mời nhận việc, HĐLĐ thử việc và đón tiếp nhân sự mới;
• Theo dõi, take care và báo cáo tình hình Nhân sự mới đến khi hết thử việc;
• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng;
• Lập và quản lý dữ liệu ứng viên;
• Báo cáo công tác tuyển dụng;

2. Phụ trách đào tạo (20%)

• Tham gia công tác đánh giá nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo;
• Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài;
• Thực hiện đánh giá CBNV sau đào tạo và báo cáo công tác đào tạo;

3. Các công việc khác (10%)

• Hỗ trợ trưởng phòng trong việc thực hiện cơ chế, chính sách, quy trình, biểu mẫu liên quan tới công tác tuyển dụng