Giám Đốc Nhân Sự Hành Chính

Chiến lược nhân sự:Phát triển và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ, và phát triển nhân tài.Đảm bảo các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của công ty.Quản lý tuyển dụng và nhân tài:Xây dựng và vận hành hiệu quả quy trình tuyển dụng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.Quản lý kế hoạch kế thừa và phát triển năng lực lãnh đạo trong đội ngũ quản lý.Phát triển thương hiệu tuyển dụngPhát triển văn hóa và môi trường làm việc:Phát triển văn hóa và truyền thông nội bộ theo định hướng công tyThúc đẩy văn hóa hiệu suất cao, sáng tạo và kỷ luậtXây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, hướng tới con ngườiQuản lý hiệu quả công việc và đào tạo phát triển nhân viên:Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất hiệu quả, liên kết trực tiếp với lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân viên.Xây dựng khung năng lực và thiết kế/tổ chức đào tạo theo khung năng lựcPhát triển IDP từng nhân sựTriển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự theo khung năng lực và lộ trình phát triểnQuản lý chính sách và quan hệ lao động:Thiết kế chính sách đãi ngộ tổng thể theo Total RewardĐánh giá, cải tiến chính sách thúc đẩy hiệu quả kinh doanhGiải quyết các vấn đề về quan hệ lao động một cách chuyên nghiệp, đảm bảo hài hòa quyền lợi giữa công ty và người lao động.Quản lý ngân sách và hiệu quả chi phí:Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu hóa chi phí mà vẫn đảm bảo hiệu quả.Quản lý hành chính: Quản lý các dịch vụ hành chính, quản lý cơ sở vật chất, tiện ích, an ninh, và các công tác hậu cần.