Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Hoạch định chiến lược nhân sự, mục tiêu nguồn nhân lực ngắn, trung, hạn để đáp ứng chiến lược kinh doanh của Tổng Công ty, Công ty thành viên/Nhà máy trong các giai đoạn 5 năm, 10 năm.
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc về xây dựng các Chính sách Nhân sự , tổ chức triển khai, hướng dẫn các trưởng đơn vị phòng ban chức năng về chính sách Nhân sự.
- Xây dựng phát triển hệ thống quản trị nhân sự như chính sách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho tất cả các vị trí chủ chốt.
- Xây dựng chính sách đãi ngộ và phúc lợi cho NLĐ theo quy định Công ty và pháp luật lao động.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của EuP.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ đại học trở lên, chuyên ngành về Luật, Quản trị nguồn nhân lực , Kinh tế, Thương mại, Quản trị kinh doanh, …
- Có ít nhất 7 - 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, các ứng viên có thế mạnh về xây dựng hệ thống, hoạch định chiến lược nhân sự và làm việc trong môi trường sản xuất, quy mô 500 lao động hoặc ứng viên đã có kinh nghiệm trong các mô hình Tập đoàn.
- Am hiểu sâu sắc pháp luật chuyên ngành.
- Có kiến thức và kinh nghiệm xây dựng, vận hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp và công tác truyền thông.
- Có kỹ năng giao tiếp, thương lượng và giải quyết vấn đề.
- Trung thực, nhiệt tình và có đam mê đối với công tác quản lý nhân sự.
- Ưu tiên các ứng viên đã học tập và làm việc tại Công ty nước ngoài.
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương: lên 50 Triệu / tháng
- Ăn trưa, café tại Công ty hỗ trợ tiền điện thoại hàng tháng, phòng tập gym miễn phí để duy trì sức khỏe.
- Cấp máy tính, đồng phục, sim điện thoại.
- Thưởng cuối năm lương tháng 13+
- Hưởng các chế độ phúc lợi của Công ty như nghỉ mát, sinh nhật, khám sức khỏe và các ngày nghỉ lễ có thưởng 30/4-1/5, 2/9, phụ cấp điện thoại, xăng xe, ăn trưa và các quyền lợi khác theo quy định Bộ luật Lao động (BHXH, BHYT….).
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
