Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Thúc đẩy văn hóa DN đi đúng hướng;
2. Lãnh đạo bộ phận nhân sự phân tích, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, tìm ra những thiếu hụt, tạo ra chiến lược cụ thể căn cứ vào kết quả phân tích;
3. Hoạch định chiến lược, quyết định liên quan tới chất lượng nhân sự;
4. Đào tạo nhân sự theo xu hướng phát triển tiên tiến;
5. Quản trị nguồn nhân lực đem lại giá trị cho DN;
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: 35- 48 tuổi
- Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học/ trên Đại học ngành quản trị nhân lực, Luật, hoặc các ngành tương đương
- Thái độ: Tích cực, Chủ động, Chịu Áp lực, Tinh thần Làm chủ, Sẵn sàng Chia sẻ chuyên môn, Gương mẫu, Tác phong Nhanh nhẹn,…
- Ngôn ngữ: Tiếng Việt viết tốt, Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Kỹ năng: Lãnh đạo, Đàm phán, Điều phối Nguồn lực
- Kinh nghiệm: Có 3 – 5 năm Kinh nghiệm làm việc từ cấp trưởng phòng nhân sự
- Khác: Sẵn sàng đi công tác
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương: 30-50 triệu
- Thưởng: Theo Kết quả Cá nhân, Nhóm và Chính sách của Công ty
- Bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN và BH khác theo Chế độ của Công ty
Mức lương
Từ 30 đến 50 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
