Giám đốc tuân thủ quan hệ lao động (HO)

1. Xây dựng, cập nhật chính sách tuân thủ quan hệ lao động:

• Xây dựng các chính sách quản lý, định hướng hành vi tuân thủ quan hệ lao động trong tổ chức và nâng cao nhận thức về tuân thủ của nhân viên các cấp.
• Phát triển các giải pháp công nghệ cho việc quản lý và đánh giá mức độ tuân thủ của toàn hàng.
• Rà soát các quy định của pháp luật và thực hiện xây

2. Quản lý sự tuân thủ trong quan hệ lao động

• Quản lý và đánh giá mức độ tuân thủ trong quan hệ lao động.
• Xử lý các hành vi vi phạm Nội quy lao động, kỷ luật lao động đối với nhân viên.
• Giải quyết khiếu nại và tranh chấp lao động với nhân viên
• Trực tiếp thực hiện hoặc tư vấn các đơn vị quy trình, thủ tục, hồ sơ khi tiếp các cơ quan quản lý nhà nước, thanh tra lao động và công ty kiểm toán về quản lý quan hệ lao động.
• Thực hiện các báo cáo về vi phạm theo yêu cầu của Thanh tra Ngân hàng nhà nước.
• Thực hiện các hoạt động truyền thông, phổ biến quy định chính sách về tuân thủ quan hệ lao động cho nhân viên toàn hệ thống.

3. Vận hành dịch vụ quan hệ lao động (theo khu vực được phân công)

• Thiết lập quan hệ lao động thông qua các nguyên tắc ký kết các loại hợp đồng.
• Giải quyết đề nghị nghỉ không hưởng lương của nhân viên
• Quản lý quá trình cập nhật và ban hành các quyết định nhân sự.
• Định hình lực lượng lao động thông qua nguyên tắc ứng xử với nhóm nhân viên thường xuyên không đạt yêu cầu.
• Vận hành chính sách liên quan đến việc chấm dứt quan hệ lao động.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến công việc đảm nhiệm

4. Các công việc khác: theo phân công/ủy quyền của Trưởng đơn vị hoặc người phụ trách có thẩm quyền.