Giám Đốc Tuyển Dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và cải tiến quy trình tuyển dụng của công ty cũng như các hệ thống liên quan đến tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.• Phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp để xây dựng chiến lược, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề và giới thiệu nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực, xây dựng nguồn nhân tài và các nhu cầu công việc liên quan khác• Mở rộng và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng, đảm bảo sự phù hợp giữa các kênh tuyển dụng và nhu cầu của công ty, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ tuyển dụng;• Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên, thiết lập và duy trì các mối quan hệ với ứng viên, đồng thời đảm bảo nguồn nhân tài liên tục.• Tổng hợp các vấn đề tồn tại trong công tác tuyển dụng, đưa ra các đề xuất hợp lý để tối ưu hóa hệ thống và quy trình tuyển dụng, đồng thời hoàn thiện báo cáo phân tích tuyển dụng và trao đổi về quy trình tuyển dụng, phương pháp và kỹ thuật tuyển dụng với các nhà tuyển dụng khác để nâng cao hiệu quả hoạt động tuyển dụng; ;• Duy trì hình ảnh công ty và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng• Hoàn thành các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.