Hành chính nhân sự

1.1. Thực hiện tuyển dụng nhân sự
Tìm kiếm và thực hiện tuyển dụng theo các vị trí mà công ty yêu cầu
Đăng tuyển, kết nối với các ứng viên thông qua các nền tảng mạng xã hội, các trang tuyển dụng, …
Tiếp nhận và lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên theo đúng quy trình tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí tương ứng.
Báo cáo và phân tích kết quả của hoạt động tuyển dụng, đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp
Xây dựng giải pháp tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực tiềm năng và phát triển mối quan hệ với ứng viên tiềm năng nhằm thu hút nhân tài, phát triển nhân sự vững bền và gắn bó lâu dài với Công ty
1.2. Xây dựng Văn hoá và môi trường doanh nghiệp phát triển và bền vững
Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp thông qua việc tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông các chỉ đạo, quy định…của công ty.
Phát triển mối quan hệ giữa các đồng nghiệp
1.3. C&B và quản lý nhân sự
Theo dõi và thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hồ sơ, hợp đồng và thông tin của toàn bộ nhân viên.
Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với nhân viên để đánh giá mức độ hoàn thành và chất lượng công việc.
Thu thập các dữ liệu và phối hợp xây dựng quá trình đánh giá năng lực của các nhân viên.
Thực hiện tính lương, chấm công, theo dõi nghỉ phép của nhân sự
1.4. Thủ tục hành chính khác
Quản lý văn phòng, quản lý cơ sở vật chất và các thiết bị văn phòng
Mua sắm thiết bị văn phòng phẩm và những thiết bị khác
Các công việc thanh toán hành chính, những khoản thu chi liên quan
Thực hiện những công việc khác được giao từ cấp trên.