Hành Chính Nhân Sự

1. Tuyển dụng và bố trí nhân sự:• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty.• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.2. Đào tạo và phát triển:• Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự, nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo.3. Quản lý hiệu suất:• Thiết lập và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất, thúc đẩy cải thiện hiệu quả công việc.• Hỗ trợ các phòng ban thực hiện đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi.4. Quản lý lương và phúc lợi:• Xây dựng và thực hiện chính sách lương thưởng, đảm bảo tính công bằng nội bộ và khả năng cạnh tranh trên thị trường.• Quản lý các chương trình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi khác của nhân viên.5. Quan hệ nhân viên:• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động, duy trì môi trường làm việc hài hòa.• Tổ chức các hoạt động cho nhân viên nhằm tăng cường sự gắn kết trong công ty.