Hành chính nhân sự tổng hợp

Hành chính: 20%

• Tìm kiếm nhà cung cấp, thực hiện mua sắm, đề nghị thanh toán, cấp phát, giám sát việc sử dụng văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, trang thiết bị văn phòng
• Đề xuất mua sắm, quản lý, cấp phát đồng phục cho nhân viên nhà hàng.
• Soạn thảo, ban hành và lưu trữ hệ thống văn bản của công ty.
• Ngoại giao với các đơn vị, chính quyền sở tại để giải quyết các công việc liên quan thuộc phạm vi công việc.
• Thực hiện các công việc hành chính khác tại Văn phòng.

C&B: 80%

• Đề xuất xây dựng, sửa đổi các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,... của công ty.
• Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, ăn ca, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
• Chịu trách nhiệm về việc tính, kiểm soát lương và các chế độ phúc lợi cho CBNV
• Theo dõi cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHNT, và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục cho người lao động tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
• Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ nhân sự
• Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương, xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động và các vấn đề có liên quan khác
• Thực hiện công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.