Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều nắm vững về các quy tắc, chính sách và quy trình hoạt động của cửa hàng.
- Duy trì và cập nhật tài liệu hướng dẫn và tài liệu đào tạo.
- Thực hiện các đánh giá hiệu suất để xác định nhu cầu đào tạo cụ thể cho từng nhân viên.
- Theo dõi và đánh giá sự tiến triển của nhân viên sau các buổi đào tạo.
- Tổ chức hội đồng nhóm để chia sẻ thông tin và cải thiện kỹ năng làm việc nhóm.
- Cung cấp hỗ trợ liên tục và mentor cho nhân viên mới và hiện tại.
- Tạo ra các kế hoạch hỗ trợ cá nhân để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và sự hiểu biết.
- Tổ chức các buổi họp hoặc đào tạo nhóm để chia sẻ thông tin mới và cải thiện hiệu suất.
- Tương tác tích cực với nhóm quản lý và nhân viên để hiểu rõ nhu cầu đào tạo.
- Cập nhật kiến thức về sản phẩm và xu hướng ngành để đảm bảo rằng nhân viên có thông tin mới nhất.
- Quản lý tài nguyên đào tạo, bao gồm cả vật liệu học tập và nhân sự tham gia.
- Tạo ra môi trường tích cực và hỗ trợ để thúc đẩy sự hợp tác và tinh thần đồng đội trong cửa hàng.
- Tối ưu hóa sự sử dụng tài nguyên và thời gian đào tạo.
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm trong việc đào tạo và phát triển nhân viên.
- Kiến thức về sản phẩm và ngành nghề:
- Hiểu biết sâu rộng về sản phẩm và dịch vụ được cung cấp bởi cửa hàng.
- Cập nhật với xu hướng và thay đổi trong ngành nghề.
- Kỹ năng đào tạo:
- Có khả năng phát triển và triển khai chương trình đào tạo hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc và khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tài nguyên:
- Có khả năng quản lý thời gian và tài nguyên đào tạo một cách hiệu quả.
- Tối ưu hóa sử dụng tài nguyên để đảm bảo hiệu quả và hiệu suất tối đa.
- Tinh thần lãnh đạo và mentor:
- Khả năng tạo ra môi trường tích cực và hỗ trợ để khuyến khích sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
- Có tinh thần lãnh đạo, khả năng tạo ra động lực trong nhóm.
- Khả năng đánh giá hiệu suất:
- Có kỹ năng đánh giá hiệu suất cá nhân và nhóm để xác định nhu cầu đào tạo và cải thiện.
- Hiểu biết về chính sách và quy trình
- Hiểu biết sâu sắc về chính sách, quy trình và tiêu chuẩn của cửa hàng.
- Đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều tuân thủ các quy định này.
- Tư duy phân tích và giải quyết vấn đề:
- Có khả năng phân tích vấn đề và đưa ra giải pháp hiệu quả.
- Đào tạo thêm một số vị trí yêu cầu bằng cấp liên quan đến quản lý nhân sự hoặc đào tạo.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Lương: thỏa thuận theo kinh nghiệm
- Lương tháng 13
- Thưởng theo doanh thu, KPI
- Điều chỉnh lương hằng năm
- Phụ cấp, công tác phí,....
- Phúc lợi cơ bản: Liên hoan Sinh nhật nhân viên, Du lịch trong và ngoài nước hàng năm
- Tham gia teambuilding và các chương trình phúc lợi chung của công ty
- Tham gia bảo hiểm theo quy định nhà nước: BHXH; BHYT; bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân nhân viên.
Mức lương
Từ 12 đến 15 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
