HR Staff

Lập kế hoạch hoạt động hàng năm cho bộ phận HRBP              
Phối hợp với C&B trong viêc xây dựng ngân sách nhân sự          
Tư vấn về chính sách, thủ tục và đề xuất chế độ tiền lương và phúc lợi, nhằm đảm bảo sự công bằng trong nội bộ, phù hợp với chính sách của công ty và giữ được tính cạnh tranh trên thị trường. Tư vấn khen thưởng, xử phạt, xử lý kỷ luật cho các bộ phận chức năng trong công ty.
Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách
Phối hợp với bộ phận BOD để xây dựng Cấp bậc công việc, Hệ thống quản lý hiệu suất, Đánh giá nhân tài, Phát triển sự nghiệp, Đào tạo, Phát triển kế thừa        
Đứng trên góc độ Nhân Sự để tư vấn và định hướng cho các phòng ban về chế độ chính sách, về các kiến thức quy trình Nhân sự                 
Đảm bảo tuyển dụng đúng nhu cầu, đúng định biên và đúng thời gian cam kết/ Ensure recruitment according to requirement, manpower planning and SLA.                Đảm bảo bản mô tả công việc đầy đủ và cập nhật cho từng vị trí. Quản lý và hướng dẫn các phòng ban cập nhật Bảng Mô tả Công việc khi có vị trí cần Tuyển dụng Quản lý hoạt động Tuyển dụng bao gồm xây dựng nội dung phỏng vấn, bài kiểm tra, kiểm tra hồ sơ thông tin ứng viên, thủ tục nhận việc và các công việc có liên quan khác                
 Các hoạt động quản lý và phát triển bản thân và đội ngũ             
Đào tạo, chia sẻ kiến thức kinh nghiệm và phát triển nhân viên trong team HRBP.                
Phân tích các chỉ số nhân sự liên quan để đề xuất cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty 
Tham gia các dự án liên quan khác theo sự chỉ định của Giám Đốc Nhân Sự