Human Resources Manager

- Lên kế hoạch làm việc, phân công công việc, quản lý nhân viên trong bộ phận

- Giám sát, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên

- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trong bộ phận và toàn khách sạn.

- Thiết lập tài liệu hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên

- Xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức

- Xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc

- Phối hợp với các TBP để xây dựng hệ thống quy trình làm việc chung, quy trình làm việc của từng bộ phận

- Xây dựng quy chế lương, thưởng và chế độ phúc lợi

- Xây dựng hệ thống mẫu biểu tiêu chuẩn.

- Thiết lập quy trình lưu giữ hồ sơ, văn bản, tài liệu cho toàn bộ công ty.

- Giám sát, đảm bảo các chế độ chính sách của công ty được thực hiện đầy đủ và kịp thời.

- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, yêu cầu công việc đặc thù (nặng nhọc, độc hại, bệnh nghề nghiệp,…)

- Đánh giá, tuyển chọn và phát triển các nhân tố lãnh đạo, thúc đẩy sự hài lòng và gia tăng gắn kết của nhân viên với khách sạn.

- Lên kế hoạch và triển khai các chương trình cộng đồng

- Tham mưu cho GĐ về chế độ chính sách để đảm bảo phù hợp với luật hiện hành.

- Lập kế hoạch chi phí cho bộ phận Nhân sự theo từng giai đoạn (tháng, quý, năm)

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.