Kỹ Thuật Hiện Trường

1. Thời gian thanh toán lương: Thanh toán lương vào tháng liền kề sau tháng có số công làm việc. Thời hạn thanh toán lương từ ngày 10 đến 15 hàng tháng.

Chế độ nâng lương: Mỗi hai năm thâm niên tại công ty sẽ được cộng thêm 500.000 VNĐ/ tháng. Theo quy chế lương và thưởng của Công ty. Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, ngày lễ, ngày tết: Người lao động được nghỉ phép tối đa 1 ngày làm việc/ tháng nhưng phải thông báo trước bằng văn bản trước 3 ngày và áp dụng cho lao động đã làm đủ 12 tháng trong năm tài chính. Ngày nghỉ phép sẽ tính theo lương cơ bản đóng bảo hiểm. Người lao động được nghỉ ngày lễ, nghỉ ngày tết theo quy định về ngày lễ, ngày tết tại Việt Nam, nếu ngày lễ, ngày tết trùng với lịch nghỉ chủ nhật thì được tính nghỉ bù. Người lao động được nghỉ ốm, theo quy định của Luật lao động hiện hành, nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

1. Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: theo quy định của Luật bảo hiểm bắt buộc và vận dụng chi tiết theo quy chế lao động tiền lương do công ty ban hành.
2. Đào tạo và huấn luyện: Được đào tạo và huấn luyện, tìm hiểu về nội quy, quy chế, kỹ năng, nghiệp vụ, sản phẩm, dịch vụ của Công ty không quá 15 ngày làm việc.
3. Thưởng theo lương và kết quả công việc: Theo quy chế lương và thưởng của Công ty trong từng thời kỳ (Gồm thưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong năm; Thưởng dịp lễ 30/4; 2/9; Tết Tây..... vào cuối mỗi năm dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty và kết quả đánh giá cuối năm).