Nhân Sự Tổng Hợp

I/ Mảng Tuyển dụng 1/ Phân tích, đánh giá tình hình nhân sự cty hiện tại, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo tháng, quý và từng Kỳ theo yêu cầu của công ty và yêu cầu từ các bộ phận. 2/ Sử dụng các kênh tuyển dụng online, social media, Likedln và các trang tuyển dụng, hội nhóm để tìm kiếm và lựa chọn ứng viên 3/ Đăng tin tuyển dụng, nhận CV và sàng lọc CV và điện thoại phỏng vấn vòng 1 để lựa chọn ứng viên phù hợp để sắp xếp lịch phỏng vấn. 4/ Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ các quản lý, trả lời cho ứng viên sau phỏng vấn. Đàm phán lương, gửi offer letter cho ứng viên và thống nhất lịch đi làm của ứng viên được chọn. 5/ Quản lý sắp xếp chỗ ngồi, thiết bị làm việc, công cụ làm việc các tài khoản online, phần mềm cho cán bộ làm việc II/ Mảng Đào tạo 1/ Tổ chức đào tạo onboarding (đào tạo hội nhập) cho cán bộ nhân viên: Đào tạo quy định, nội quy, giới thiệu công ty và văn hóa công ty trong vòng 1 tháng đầu nhân viên làm việc 2/ Theo dõi lịch đào tạo chung của công ty và lịch đào tạo của các phòng ban theo yêu cầu Ban lãnh đạo và quy định chung của công ty. 6/ Tổ chức thi test đánhh giá kết quả thử việc của nhân viên để đề xuất chuyển hợp đồng cho cán bộ nhân viên. 7/ Theo dõi, quản lý lộ trình đào tạo và thời gian tham dự các buổi đào tạo của CBNV và thời gian đứng lớp của các quản lý. III/ Mảng Thủ tục Hành chính 1/ Theo dõi chấm công các cán bộ nhân viên của công ty theo lịch làm việc trong giờ hành chính 2/ Theo dõi lịch nghỉ phép của các cán bộ nhân viên theo quy định 3/ Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội cho các cán bộ nhân viên 4/ Tư vấn các chương trình chăm sóc cán bộ nhân viên và chính sách giữ chân nhân sự key person 5/ Xây dựng chương trình đánh giá 360 theo định hướng của ban lãnh đạo, tổ chức thực hiện việc đánh giá 360 với tất cả các quản lý và cán bộ nhân viên công ty theo định kỳ hàng năm, và tổng hợp kết quả đánh giá để báo cáo lãnh đạo. 6/ Thực hiện và theo dõi các thủ tục Hợp đồng, Quy định, Quyết định của các cán bộ nhân viên công ty theo yêu cầu của Ban lãnh đạo. 7/ Kết hợp với bộ phận văn phòng xây dựng kế hoạch hoạt động nghỉ mát của công ty theo định hướng của Ban giám đốc hàng năm. 8/ Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban giám đốc.