Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo.
- Lập kế hoạch đào tạo.
- Huấn luyện Nội quy Lao động, Chính sách Nhân sự, Quy chế, Văn hóa Doanh nghiệp.
- Lên khung đào tạo cụ thể theo thời gian từng ngày từ khi bắt đầu đến kết thúc quá trình đào tạo
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo định kỳ và đột xuất theo chương trình đã được phê duyệt
- Hỗ trợ xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch
- Đánh giá và báo cáo kết quả sau đào tạo
+ Làm thủ tục đánh giá kết quả đào tạo
+ Báo cáo và chuyển kết quả tới nhân sự phụ trách quan hệ lao động
- Đảm bảo nhân viên mới hiểu và thực hiện tốt nội quy công ty
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo
- Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cấp tối thiểu: Cử Nhân các chuyên ngành về Quản trị Nhân Sự, Sư phạm, Kinh tế, Luật, Xã hội, Quản trị kinh doanh, hoặc Có Trình độ tương đương
Kiến thức cần có:
+ Có kiến thức chung về các chức năng quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là kiến thức về lĩnh vực đào tạo nhân sự
+ Có kiến thức rộng về thị trường lao động trong nước đặc biệt là lĩnh vực khách sạn
+ Có kiến thức và hiểu rõ cơ cấu tổ chức của khách sạn.
Hình thức
Quyền Lợi
- Phúc lợi: lương tháng 13, thưởng lễ - tết, ... theo quy định.
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
- Có cơ hội thăng tiến.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
