Nhân Viên Hoạch Định Nguồn Nhân Lực

• Tham gia giúp việc cho Hội đồng quản trị, Ban Tái cấu trúc Hội đồng nhân lực về công tác phát triển nguồn nhân lực.
• Tham gia tổ chức, quản lý công tác phát triển nhân sự trên toàn Tập đoàn; triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực:

            + Chương trình Vườn ươm tài năng

            + Chương trình Quản trị viên Dự nguồn

            + Chương trình Cán bộ Dự nguồn

            + Chương trình Cán bộ Kế thừa

            + Chương trình Câu lạc bộ lãnh đạo

• Thực hiện theo dõi, đánh giá năng lực, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực đặc biệt là các thành viên/đối tượng tham gia vào các chương trình phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
• Tham mưu, xây dựng hệ thống đánh giá thành tích, thi đua khen thưởng.
• Nghiên cứu, soạn thảo, đóng góp ý kiến xây dựng văn bản nghiệp vụ liên quan đến mảng công việc.
• Tham gia xây dựng kế hoạch hằng năm về công tác hoạch định nguồn nhân lực trong toàn Tập đoàn.
• Tham gia xây dựng chế độ, chính sách, văn bản quy định  và các văn bản nội bộ khác liên quan đến công tác hoạch định nguồn nhân lực của Tập đoàn.
• Nghiên cứu và đề xuất chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ nhân sự đối với các đối tượng/thành viên tham gia vào các Chương trình phát triển nguồn nhân lực.
• Phối hợp cùng Phòng Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực (trực thuộc mảng Nội vụ Tập đoàn) tham gia xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
• Thực hiện các nghiệp vụ phát sinh theo chỉ đạo của Trưởng Đơn vị.
• Chi tiết công việc trao đổi thêm khi phỏng vấn.