Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Thiết kế bao bì, nhãn, nhãn phụ, thùng carton, cảnh báo, hướng dẫn sử dụng Tiếng Anh, Tiếng Việt cho sản phẩm đồ dùng, máy móc ngành hàng mẹ và bé.
- Quản lý màu sắc sản phẩm, hình ảnh, video clip sản phẩm.
Tham gia hoặc hỗ trợ quảng cáo:
- Kiểm tra kết quả/chất lượng các chiến dịch, content, video, bài viết, hình ảnh, … do agency thực hiện (chính)
- Có thể tạo hoặc biên tập/hiệu chỉnh video, content, bài viết, hình ảnh khi cần thiết (phụ)
- Kênh quảng cáo chủ yếu: facebook, youtube, google, website, báo điện tử, forum.
- Làm việc với Bộ phận phát triển sản phẩm, báo cáo trực tiếp cho Phụ trách Thiết kế & Quảng cáo.
- Làm việc với các đối tác nước ngoài, các Agency.
Yêu Cầu Công Việc
- Có tố chất lãnh đạo và tinh thần làm chủ
- Mong muốn làm việc và gắn bó lâu dài
- Có khả năng làm việc độc lập, tự tổ chức, sắp xếp và điều phối công việc, chịu trách nhiệm từ đầu đến cuối 1 công việc/dự án.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về thiết kế; Ưu tiên người đã từng học/làm về thiết kế: AI, Indesign, Photoshop, …
- Biết chọn lọc và lựa chọn hình ảnh, biên tập video clip;
- Viết, đọc, hiểu tốt 2 ngôn ngữ: tiếng Anh và tiếng Việt;
- Có kiến thức về kỹ thuật (để hiểu sản phẩm đồ dùng, máy móc ngành hàng mẹ và bé);
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Thử việc 2 tháng, được hưởng 80% lương chính thức, được đào tạo qua công việc.
- Làm việc chính thức: Lương và thưởng (theo thỏa thuận). Có Bảo hiểm Y tế, BHXH, BHTN, Bảo hiểm PVI. Lương tháng 13, phúc lợi, … theo chính sách Công ty.
- Lương thoả thuận ( tối thiểu 20 triệu đồng/tháng)
- Được làm việc với các agency giỏi, các Quản lý giỏi, các đối tác nước ngoài;
- Có cơ hội thăng tiến và phụ trách bộ phận thiết kế/marketing của Công ty trong tương lai;
Mức lương
Từ 20 đến 30 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
