Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng nguồn ứng viên
- Xác định yêu cầu của ứng viên
- Xác định tiêu chuẩn ứng viên
- Sắp xếp phỏng vấn ban quản lý
- Đánh giá ứng viên
- Quản lý việc tái định cư cho nhân viên mới; thương lượng với người chuyển đi; sắp xếp nơi tạm trú; giới thiệu với cộng đồng.
- Cải thiện sức thu hút của tổ chức
- Quản lý chương trình thực tập
- Tránh vi phạm pháp luật
- Cập nhật kiến thức chuyên môn
- Hoàn thành nhiệm vụ đặt ra cho phòng nhân sự và nhiệm vụ của công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: 24 – 30 tuổi
- Trình độ tối thiểu: Cao đẳng
- Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành
- Kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương tối thiểu: 2 năm
- Kỹ năng: Đàm phán, Thiết lập quan hệ, Giao tiếp tốt và rõ ràng, Lập kế hoạch, Giải quyết vấn đề, Làm việc nhóm, Huấn luyện & thuyết trình, Thành thạo các phần mềm văn phòng, Sử dụng tiếng Anh tốt. Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
- Chứng chỉ liên quan:
- Kiến thức liên quan:
- Các tố chất cần thiết: năng động, nhiệt tình, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp
- KPI cho chuyên viên tuyển dụng nội bộ gồm có:
+ Tổng số CV / đợt tuyển dụng
+ Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
+ Chỉ số hiệu quả quảng cáo tuyển dụng
+ Thời gian để tuyển nhân viên
+ Phần trăm ứng viên / phí tuyển dụng
+ Chỉ số hiệu quả các nguồn tuyển dụng
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương từ 10 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực)
- Chế độ - BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định pháp luật.
- Lương tháng 13.
- Thưởng thâm niên.
- Thưởng các ngày Lễ trong năm theo quy chế Công ty.
- Tăng lương hằng năm.
- Tham quan du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
