Mô Tả Công Việc
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và từ Ban lãnh đạo Công ty, lập danh sách các vị trí cần tuyển và kênh đăng tuyển dự kiến. Lập phương án Tuyển dụng cho từng vị trí.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn sơ tuyển.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên: Cảm ơn với ứng viên chưa phù hợp; Đàm phán, làm Thư mời làm việc, thông báo danh mục hồ sơ cần chuẩn bị... với ứng viên đạt.
- Tiếp nhận nhân sự mới: tiếp nhận hồ sơ, soạn thảo Hợp đồng thử việc, chuyển thông tin nhân sự mới cho Nhân sự Tổng hơp (bản cứng + mềm).
- Xây dựng nguồn ứng viên, data ứng viên các vị trí/ kênh tuyển dụng
- Tham gia đánh giá hiệu quả tuyển dụng của từng kênh, chiến dịch.
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
- Hỗ trợ Quản lý hồ sơ, hợp đồng của người lao động, quản lý thông tin (bản mềm + bản cứng) của lao động trong suốt quá trình làm việc. Kết xuất, tổng hợp dữ liệu người lao động theo yêu cầu.
- Theo dõi biến động nhân sự, lập các báo cáo tăng giảm, phân tích báo cáo biến động nhân sự (tháng/ quý/ năm).
- Hỗ trợ bộ phận hành chính trong việc tổ chức các sự kiện chung của Công Ty.
- Thực hiện các công việc theo phân công của Trưởng ban NS/ Ban Lãnh đạo Công Ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Chăm chỉ , nhanh nhẹn , hoạt bát
- Có kinh nghiệm tuyển dụng > 1 năm
- Có kinh nghiệm tuyển các vị trí sale, telesale
- Có khả nắng làm việc teamwork
- Có Laptop
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 8 đến 10 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.