Quản Lý Nhân Sự

-Xây dựng định biên toàn hệ thống;
-Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn;
-Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng ứng viên.
-Chuẩn bị trình, lưu trữ bảng lương thuộc phạm vi được phân công cho quản lý trực tiếp;
-Thực hiện các chế độ, chính sách phù hợp với yêu cầu pháp luật;
-Tổng hợp, phân tích, giải trình các báo cáo về lao động, tiền lương;
-Hỗ trợ trưởng phòng nhân sự xây dựng chính sách, chế độ tiền lương phù hợp với quỹ tiền lương của Công ty;
-Nắm bắt tâm tự, nguyện vọng, đề xuất của CBNV hàng tháng. Tổng hợp, phân tích và báo cáo Trưởng bộ phận; Xây dựng văn hóa cty
-Hướng dẫn CBNV thực hiện đúng nội quy/ chính sách/ quy trình ;
-Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám Đốc .