Mô Tả Công Việc
Tuyển dụng (60%)
- Tuyển dụng khối văn phòng và lao động phổ thông.
- Chịu trách nhiệm cho toàn bộ quy trình tuyển dụng nhân viên như: đăng tin tuyển dụng, sàn lọc CV, phỏng vấn vòng đầu tiên, offer và onboarding.
- Đề xuất những phương án tuyển dụng, thu hút ứng viên phù hợp.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng.
Đào tạo (30%)
- Đào tạo hội nhập: Hướng dẫn và hỗ trợ công nhân viên mới về nội quy, chế độ, các chính sách của Công ty
- Triển khai hoạt động đào tạo hằng năm theo định hướng phát triển nhân lực của Công ty
- Tham gia các chuyên án(nếu có)
Employee Branding (10%)
- Xây dựng và phát triển Employee Branding thông qua hoạt động tuyển dụng
- Quản lý và phát triển các kênh social (Facebook, zalo, tiktok) bao gồm đăng bài, xây dựng nội dung video, thiết kế poster, hình ảnh…
- Liên lạc với các trường đại học để liên kết hợp tác, tổ chức workshop, tham gia job fair…
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành về Kinh tế
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, có trách nhiệm
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, làm việc theo nhóm & tinh thần hợp tác tốt.
- Thành thạo MS Office
- Trình độ tiếng Trung từ HSK5 trở lên
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương, thưởng cạnh tranh, review lương hằng năm
- Thưởng tiếng Hoa từ 600.000VNĐ-2.500.000VNĐ (Nếu có chứng chỉ HSK3 - HSK6)
- Cơ hội thăng tiến hấp dẫn
- BHXH- YT- TN theo quy định của luật Lao động
- BH tai nạn 24/7, 12 ngày phép năm
- Du lịch hàng năm
- Đào tào chuyên môn, tay nghề, được cử đi nước ngoài đào tạo (nếu cần thiết)
- Quà lễ, Tết, Trung thu, sinh nhật cho nhân viên
- Trợ cấp nuôi con nhỏ,..
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.