Talent Acquisition Manager

Nhiệm vụ 1: Tuyển dụng 1.1 Kiểm soát Định biên Nhân sự (Headcount) 1.2 Đảm bảo tuyển dụng nhân viên kịp thời so với yêu cầu được phê duyệt 1.3 Đảm bảo chất lượng tuyển dụng 1.4 Cập nhật thông tin thị trường nhân sự, tham vấn cho các trưởng phòng ban các kế hoạch thu hút nhân tài Nhiệm vụ 2: Giám sát và tổng hợp báo cáo 2.1 Đảm bảo Báo cáo tuyển dụng Tuần, Tháng được gửi đúng hạn theo yêu cầu của Quản lý 2.2 Kiểm tra chất lượng công việc của nhân viên định kỳ Nhiệm vụ 3: Xây dựng thương hiệu Nhà Tuyển dụng và Kênh Tuyển dụng 3.1 Phát triển các kênh tuyển dụng để tăng nguồn tuyển dụng và tạo thương hiệu nhà tuyển dụng như Linkedin, Facebook, website tuyển dụng... 3.2 Thực hiện các hoạt động Employer Branding như thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome Letter... 3.3 Thực hiện báo cáo phiếu yêu cầu khách hàng trong tháng Nhiệm vụ 4: Các công việc khác theo sự phân công của quản lý