Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Quy hoạch và xây dựng kiến trúc tổng thể cho sản phẩm đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu kinh doanh của công ty.Tham gia nghiên cứu, phân tích, ra quyết định các giải pháp công nghệ thiết kế kiến trúc phần mềm phù hợp với mục tiêu hiệu suất cao, khả năng mở rộng.Định hướng và kiểm soát chất lượng code, hướng dẫn các kỹ sư phát triển tuân thủ chuẩn clean code, best practices.Nghiên cứu, đánh giá và ứng dụng các công nghệ mới (cloud, microservices, bảo mật, big data, DevSecOps…) để nâng cao chất lượng sản phẩm và tối ưu vận hành hệ thống.Tham gia đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ lập trình viên backend.Phối hợp chặt chẽ với PO, BA và các stakeholders để đảm bảo chất lượng kỹ thuật và định hướng giải pháp phù hợp với mục tiêu sản phẩm.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Có từ 5 năm kinh nghiệm phát triển backend, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vai trò Technical LeaderThành thạo 1 trong các ngôn ngữ: Golang/Python/JavaCó kinh nghiệm thiết kế và triển khai hệ thống lớn, yêu cầu cao về hiệu năng (scalable, high-performance, real-time).Kiến thức vững về: OOP, kiến trúc Microservices, Design patterns, CI/CD, Cloud (Docker, Kubernetes), Message Queue (Kafka, RabbitMQ).Tư duy logic tốt, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề phức tạp.Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, làm việc nhóm và đào tạo kỹ thuật tốt.Chủ động, trách nhiệm và tinh thần cầu tiến cao.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, An toàn Thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.Nice to have:Có kinh nghiệm phát triển các sản phẩm trong lĩnh vực An toàn thông tin, Fintech hoặc xử lý dữ liệu lớn.Đã từng xử lý các bài toán về performance tuning, tối ưu query, scaling hệ thốngKiến thức tốt về kiến trúc bảo mật hệ thống (Security Architecture) là một lợi thế.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Offer theo gói tổng thu nhập năm cạnh tranhReview lương định kì tháng 3 hàng nămBảo hiểm sức khỏe và tai nạn cá nhân của Bảo Việt (Hạn mức chi trả lên đến 600 triệu/năm)Khám sức khỏe định kì hàng nămChế độ hỗ trợ đặc biệt dành cho nhân viên nữ trong thời gian nghỉ thai sản.Giải thưởng ghi nhận năng lực, các đóng góp nổi bật kịp thờiĐược tài trợ 100% đối với các chứng chỉ xếp hạng chuyên môn quốc tế chuyên sâu theo từng vị trí (trong trường hợp vận may chưa tới, đừng lo, VCS sẽ hỗ trợ 50% chi phí thi tuyển), khen thưởng đột xuất với CBNV đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tếLiên tục đầu tư học liệu mới nhất, cập nhật nhất trên thị trường về lĩnh vực ATTT từ các nhà cung cấp, các học viện/uy tín hàng đầu thế giới100% cán bộ nhân viên được cấp tài khoản Elearning từ Udemy – học thỏa sức mọi lúc mọi nơiMiễn phí tham gia các chương trình chia sẻ kiến thức chuyên ngành, các hội thảo chuyên môn từ các diễn giả đầu ngành trong nước và quốc tếCó cơ hội làm việc với khách hàng đa dạng trong nước và quốc tếLàm việc tại văn phòng Hạng A – tòa Landmark 72 với tổ hợp không gian xanh và khu vực riêng dành cho gym, giải trí (chơi Bi-a, Pes, Café, Đọc sách)Thư giãn 30 phút mỗi ngày với hoạt động Happy hours (16h-16h30)Các hoạt động thể thao: Bơi, Pickleball, Bi-a, Pocker, Pes, v.vMười hai (12) ngày phép hàng năm theo Luật Lao Động, ba (3) ngày nghỉ mát và một (1) ngày lễ truyền thống 22/12 của Viettel.Tổ chức sinh nhật cá nhân: quà và bánh sinh nhật từ phía Công tyTham gia các event Công ty: hoạt động Teambuilding hàng quý, sinh nhật hàng tháng, Year End Party, nghỉ mát, ngày lễ 08/03, 20/10 (các chị em được nghỉ ½ ngày), ngày sinh nhật tập đoàn 01/06, v.vQuà cho bố mẹ, con cái của nhân viên vào các dịp đặc biệt.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
