Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Chịu trách nhiệm về công tác đối nội, đối ngoại của công ty. Thay mặt Ban Giám đốc làm việc với các cơ quan nhà nước , các doanh nghiệp, đối tác khi được ủy quyền.
- Kiểm soát các văn bản ,chứng từ trước khi trình ký Ban Giám đốc. Lưu trữ các văn bản, hồ sơ, chứng từ của Ban Giám đốc.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng và triển khai các mục tiêu, chiến lược phát triển kinh doanh
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến thủ tục pháp lý của công ty, đảm bảo các hoạt động của công ty tuân thủ các quy định về kinh doanh của Việt Nam như: Pháp lý - Tài chính - Thuế
- Giao việc, chỉ đạo điều hành, Tiếp nhận Báo cáo hàng ngày , tuần, tháng, quý, Báo cáo năm của các vị trí, phòng ban, lập Báo cáo tổng hợp, phân tích, đánh giá, đưa ra giải pháp thực hiện trình Giám đốc điều hành.phê duyệt
Thực hiện công tác Báo cáo công việc theo định kỳ:
- Báo cáo tiến độ xử lý công việc hàng ngày
- Báo cáo tổng hợp các cuộc họp toàn công ty theo tuần tháng quý năm
- Báo cáo Tuần/Tháng /Quý về việc tuân thủ các Quy định, Quy trình, Biểu mẫu....của các vị trí đã Ban hành mục tiêu công việc.
- Báo cáo tổng hợp theo tháng về hiệu quả công việc của từng vị trí, phòng ban
- Báo cáo tổng hợp V/v Ban hành các văn bản theo tháng/Quý/năm
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Độ tuổi: Ưu tiên 25-35 tuổi
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Khả năng tư duy và giải quyết vấn đề
- Khả năng chịu áp lực trong công việc
- Trình độ tin học văn phòng tốt
- Thành thạo phần mềm Misa.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực ứng viên 10 -12Tr/Tháng
- Được tham gia đóng BHYT, BHTN,BHXH và các chế độ khác theo quy định của nhà nước
- Nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước và công ty
- Thưởng lễ tết cao đúng năng lực
- Được tham gia các hoạt động do công ty tổ chức hàng quý, hàng năm. & rất nhiều quyền lợi hấp dẫn khác ...
- Cụ thể sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn
Mức lương
Từ 10 đến 12 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
