Trưởng Ban Nhân Sự

1. Tham mưu, xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, sơ đồ chức danh theo định hướng phát triển của Ban Lãnh đạo theo từng giai đoạn phát triển.2. Xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự của từng đơn vị theo kế hoạch sản xuất kinh doanh;3. Chủ trì xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và đảm bảo nguồn lực cho Tập đoàn.4. Quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ lãnh đạo tiềm năng và quản lý kế cận;5. Xây dựng Hệ thống chính sách đãi ngộ tổng thể của Tập đoàn đảm bảo thu hút nhân tài, thúc đẩy năng suất, hiệu quả của nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu SXKD của Tập đoàn/đơn vị6. Tham mưu xây dựng và ban hành các quy chế, quy định của Công ty cho phù hợp với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.7. Thực hiện các nội dung liên quan đến quan hệ lao động8. Thực hiện/ tham mưu công tác đánh giá nhân sự; xây dựng KPIs; hiệu suất công việc9. Xây dựng chương trình thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp &; gia tăng gắn kết nội bộ10. Xây dựng và hướng dẫn thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm truyền tải các thông điệp, giá trị văn hóa của Tập đoàn và cung cấp kịp thời các thông tin về hoạt động nội bộ, hoạt động kinh doanh,... của Tập đoàn cho CBNV11. Phụ trách quản lý công việc Phòng Hành chính12. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Tổng Giám đốc.