Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình hành chính nhân sự của công ty.
- Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của phòng hành chính nhân sự.
- Đặt ra mục tiêu của cả phòng và thúc đẩy nhân viên hành chính nhân sự hoàn thành mục tiêu đó.
- Thực hiện và sửa đổi chương trình tuyển dụng, quy trình phỏng vấn, đào tạo, xử lý thôi việc,...
- Thực hiện khảo sát lương hàng năm.
- Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
- Phát triển, phân tích và cập nhật chương trình đánh giá nhân viên của công ty.
- Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và thủ tục hành chính nhân sự: giấy tờ, hồ sơ,...
- Thực hiện định hướng nhân viên mới và tư vấn quan hệ giữa nhân viên.
- Duy trì hồ sơ và báo cáo của phòng hành chính nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Thành thạo quy trình quản lý hành chính nhân sự.
- Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.
- Khả năng xây dựng chiến lược hành chính nhân sự tốt.
- Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình tích cực.
- Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân trong công ty.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, bảo hiểm.
- Bằng cử nhân về nhân sự, hành chính học hoặc lĩnh vực liên quan.
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ đầy đủ
- Lương tháng 13
- Môi trường làm việc thân thiện
- Cơ hội thăng tiến
- Du lịch hàng năm
Mức lương
Từ 15 đến 16 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
