Trưởng nhóm chính sách và tiền lương (C&B)

- Thiết kế và xây dựng hệ thống chính sách, quy định về lương - thưởng - phúc lợi và quy trình liên quan.

+ Thiết kế chính sách lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo với định hướng chung của Công ty, vừa linh hoạt phù hợp với đặc thù của từng bộ phận, đáp ứng nhu cầu của người lao động và cạnh tranh với thị trường.

+ Tham gia vào triển khai KPIs toàn hệ thống.

+ Xây dựng các quy định hướng dẫn, quy trình triển khai chính sách lương thưởng đãi ngộ.

- Tổ chức triển khai thực thi chính sách.

+ Xây dựng dự kiến chi phí nhân sự hàng năm.

+ Triển khai và kiểm soát thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, ghi nhận, phát triển,...).

+ Kiểm soát chi phí nhân sự. Liên tục tổng hợp, phân tích các chỉ số liên quan đến chỉ số chi phí nhân sự, mức độ hài lòng của nhân viên về chính sách lương, thưởng, đãi ngộ để đưa ra các đề xuất hợp lý, kịp thời.

+ Tổ chức triển khai hoạt động quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự.

+ Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan Quản lý Nhà nước về Lao động.

+ Xây dựng mối quan hệ với các cơ quan Quản lý Nhà Nước về Lao động như: BHXH, CĐ.

+ Là đầu mối liên hệ, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với các cơ quan này (chuẩn bị tiếp đón TTLĐ, BHXH, làm việc với CĐ,...).

- Báo cáo và các công việc khác

+ Tổng hợp số liệu, thiết lập các báo cáo phân tích các chỉ số về hiệu quả chi phí nhân sự,...

+ Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất.