Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự , Đào Tạo

- Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực; xây dựng định biên nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng…

- Thiết lập chính sách thu nhập và các công cụ tuyển dụng, công cụ đánh giá ứng viên…;

- Phối hợp cùng Ban/ Phòng xây dựng các chương trình thử việc, đánh giá thử việc;

- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng và cơ cấu nhân sự…;

- Tổng hợp và phân tích thông tin thị trường lao động, việc làm, thu nhập và các chế độ khác.

• Theo dõi danh sách nhân viên đăng ký học: Gửi thông tin đăng ký, lịch huấn luyện, kết quả huấn luyện (được phân công).

• Thiết kế và update bài huấn luyện tại lớp, trên online, các câu hỏi ôn tập & bài kiểm tra (được phân công).

• Thực hiện nhập data Training (lưu giữ thông tin khóa học, kết quả lớp học).

• Thực hiện Training Store (làm việc tại cửa hàng theo lịch được phân công).

• Thực hiện visit ghi nhận sự tuân thủ, báo cáo của cửa hàng để theo sát, coaching & support kiến thức-kỹ năng cho nhân viên mới.