Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng & Tuyển chọn:

- Lập kế hoạch nhân sự hàng năm phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty.

- Tìm kiếm và triển khai các phương thức thu hút, tạo nguồn ứng viên.

- Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, hiệu quả.

- Tham gia vào quá trình hoạch định nguồn nhân lực và kế hoạch kế thừa.

- Tham gia phỏng vấn và lựa chọn nhân sự cho các vị trí cấp cao, quản lý và các vị trí then chốt.

2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:

- Truyền thông thương hiệu công ty thông qua các kênh online (web, facebook, linkedin, zalo…) hoặc các kênh offline: hội chợ việc làm, hội thảo với các trường đại học…

- Xây dựng website tuyển dụng của Công ty đảm bảo các ứng viên dễ dàng tiếp cận với các cơ hội việc làm và cập nhật thông tin của Công ty.

- Tổ chức và tham các workshop, sự kiện cộng đồng, các giải thưởng, ra mắt báo chí, gặp gỡ cùng các đại diện từ chính phủ, ban bộ ngành... góp phần nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

3. Tham gia vào các dự án nhân sự:

- Tham gia xây dựng, đóng góp ý tưởng và triển khai thực hiện các dự án chiến lược nhân sự nhằm đóng góp vào mục tiêu, tầm nhìn chung của công ty.

4. Đào tạo nhân sự:

- Lập kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm

- Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và các khóa đào tạo phát triển kỹ năng

- Đào tạo các Trưởng bộ phận về kỹ năng phỏng vấn, lựa chọn nhân sự

5. Các công việc khác:

- Chịu trách nhiệm thực hiện các báo cáo tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm và các báo cáo được giao theo yêu cầu của cấp trên.

- Kết nối với các bộ phận trong công ty để thường xuyên cập nhật tình hình nhân sự để có phương án đề xuất phù hợp.

- Quản lý team vận hành công việc hiệu quả.