Trưởng Nhóm Tuyển Dụng / Recruitment Team Leader

1. Thực hiện quy trình tuyển dụng các vị trí công nhân và văn phòng.• Quy trình tuyển dụng các vị trí công nhân ( sẽ đc support)• Quy trình tuyển dụng các vị trí văn phòng:2. Thực hiện nhận việc cho CNV mới- Nhập dữ liệu nhân viên được tuyển dụng vào hệ thống quản lý Nhân sự (VNresources)3. Quản lý fanpage DGV- Chịu trách nhiệm thu hút, phát triển nguồn ứng viên từ fanpage DGV cho các vị trí công nhân và văn phòng bao gồm: thiết kế, viết nội dung post bài tuyển dụng; theo dõi, kiểm tra comment, inbox và trả lời, tư vấn vị trí, hẹn ứng viên đến phỏng vấn.4. Các hoạt động tuyển dụng nội bộ- Gửi thông tin và dán thông báo, đọc loa về chương trình thưởng giới thiệu nội bộ- Nhận hồ sơ từ công nhân, tiến hành các bước còn lại về quy trình phỏng vấn và nhận việc nếu pass- Thực hiện tổng hợp và tính các khoản thưởng cho chương trình giới thiệu nội bộ vào cuối tháng.- Giải đáp các thắc mắc cho người lao động liên quan đến điều khoản chương trình, mức chi thưởng của chương trình này.5. Dẫn dắt team tuyển dụng thị trường- Tiếp nhận những vấn đề liên quan đến tuyển dụng và đưa ra kế hoạch đi thị trường cho team- Lập kế hoạch tham gia các hoạt động chương trình ngày hội việc làm tại các xã ở địa phương, và tại nhà máy hằng tháng.- Lên kế hoạch cho Team thị trường, giải quyết những vấn đề thắc mắc trong team- Thực hiện tính thưởng hoa hồng cho nhân viên tuyển dụng thị trường vào cuối tháng.6. Hỗ trợ các công việc khác khi cần.- Hỗ trợ đội ngũ C & B giải quyết các trường hợp trượt thử việc (thảo luận với nhân viên về việc chuyển sang bộ phận khác)- Tạo người dùng cho người mới đến và Chấm dứt người dùng cho nhân viên ngừng làm việc- Chuẩn bị báo cáo hàng tuần và cập nhật bản tóm tắt hàng tuần vào thứ Sáu- Làm các thủ tục về xin chấp thuận cho người lao động nước ngoài làm việc tại công ty (làm việc trực tiếp với Trung tâm giới thiệu việc làm và Sở Lao Động)