Mô Tả Công Việc
Xây dựng quy chế, chính sách nhân sự như: lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
Phối hợp với các bộ phận khác như công đoàn, quản lý của các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề tranh chấp, phát sinh giữa các nhân viên và công nhân;
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng, báo cáo tình hình theo quy định và yêu cầu;
Giám sát nhân viên thực hiện lưu trữ, bảo mật các thông tin, hồ sơ, chứng từ của công ty thuộc phạm vi quản lý, giám sát thực hiện công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc;
Theo dõi, giám sát công tác HCNS tại VP Công ty;
Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó;
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
Trực tiếp Xây dựng và khiển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự;
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty;
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty;
Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Phối hợp với các bộ phận khác như công đoàn, quản lý của các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề tranh chấp, phát sinh giữa các nhân viên và công nhân;
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng, báo cáo tình hình theo quy định và yêu cầu;
Giám sát nhân viên thực hiện lưu trữ, bảo mật các thông tin, hồ sơ, chứng từ của công ty thuộc phạm vi quản lý, giám sát thực hiện công tác bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc;
Theo dõi, giám sát công tác HCNS tại VP Công ty;
Tổ chức xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó;
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;
Trực tiếp Xây dựng và khiển khai hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự;
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty;
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc;
Theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty;
Xây dựng môi trường làm việc, phát triển và duy trì văn hóa Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan;
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự ở các công ty tập đoàn lớn;
Mạnh về mảng xây dựng hệ thống đánh giá năng lực làm việc;
Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt;
Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty;
Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh;
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo;
Nhanh nhẹn, linh hoạt, giao tiếp tốt, tổ chức các hoạt động tập thể, giám sát, …
Có tinh thần và trách nhiệm cao trong công việc.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng nhân sự ở các công ty tập đoàn lớn;
Mạnh về mảng xây dựng hệ thống đánh giá năng lực làm việc;
Có khả năng nhìn nhận con người tốt, có kỹ năng phỏng vấn tốt;
Nắm vững bộ luật lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Công ty;
Nắm bắt được tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh;
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc;
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo;
Nhanh nhẹn, linh hoạt, giao tiếp tốt, tổ chức các hoạt động tập thể, giám sát, …
Có tinh thần và trách nhiệm cao trong công việc.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Mức lương: deal theo năng lực;
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật lao động và theo quy chế của Công ty.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật lao động và theo quy chế của Công ty.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.